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被收录情况
CSSCI 中文社会科学引文索引（2012—2013）来源期刊（含扩展版）
中国《中文社会科学引文索引》
中国《中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)》
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高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析
【作者】 胡玲 [1] ; 陈黎琴 [2] ; 黄速建 [3]
【关键词】 高管薪酬 公司治理 管理层持股 企业绩效 实证研究
【摘要】
基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据，研究发现：首先，公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响；其次，管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应；再次，内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的，而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约，同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束；最后，高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应，证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现。
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